专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.75D:0.15答案：D5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D6.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:5D:30答案：A7.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程开始时专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训课程结束时答案：A8.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达成协议C:调解期限届满不能结案D:调解达不成协议答案：B9.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C11.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:市场驱动型C:产品竞争型专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:消费导向型答案：B12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：A13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:行为性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：B14.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:职务空缺数量及填补办法C:人员职务变动情况D:各类岗位人员素质分析答案：D15.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:问卷法C:投射技术专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:FRC法答案：D16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B17.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:情境性C:压力性D:经验性答案：A19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:工作绩效专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评内容答案：C20.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C22.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造能力答案：B23.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:地区成本中心专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
