2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B2.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：A3.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘管理成本D:招聘预算答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：A5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C6.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资集体协商C:工资协商D:工资水平协商答案：B11.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作方式C:工作产出D:工作效率答案：C14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A15.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论应该大于组织理论答案：A16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:食宿政策C:绩效政策D:安全政策答案：A17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:现代功效学方法D:程序分析法答案：D18.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C19.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:合成考评法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心法答案：C20.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B21.让岗位上的员工定期...