2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A2.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:权变管理D:静态管理答案：A3.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①②③D:①③②答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:压力眭问题D:行为性问题答案：D5.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:组织参与答案：C6.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C7.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:期限C:对象D:内容答案：D9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:津贴答案：D10.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作态度C:工作过程D:工作效率答案：A11.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:区分度C:可信度D:可行性答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:合理性D:指导性答案：C13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B14.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D15.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:遵约、守纪、爱岗C:细致、耐心、少言D:加班、奉献、忠诚答案：A17.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:工作绩效D:员工个人素质答案：A18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:法人C:权力义务D:组织答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:偏紧误差D:标准误差答案：B21.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C22.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:知情权D:单方决定权答案：D...