专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：C2.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教学组织C:教育D:学员答案：D3.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A4.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：D5.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:劳动定额D:工作物等级答案：B6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A7.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:居民户C:市场专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：B8.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:确定阶段D:考核阶段答案：A9.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D10.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:效率控制答案：C11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:机构账户C:企业账户D:个人账户专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B13.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：B14.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:理论技能C:协调技能D:专业技能答案：B15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:管理人员能全力以赴进行学习专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：A17.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：D18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:物与物的关系C:人和物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法专业精品云南省玉溪市企业人力资源...
