专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:12个月，15％C:6个月，15％D:6个月，30％答案：A2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：C3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:较高的薪酬水平专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D4.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:人D:费用答案：C5.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:惩戒性调动C:警告D:谈话答案：A6.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:较为狭窄C:非常狭窄D:广泛、灵活多样答案：D7.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:M型组织结构C:U型组织结构D:W型组织结构答案：C8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：A9.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:结果C:心理D:生理答案：C11.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:紧密层企业D:半紧密层企业答案：B12.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：A13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:企业联合体D:命令链答案：B14.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：A15.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A16.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：B17.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:成员企业内部的人力资本管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D18.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:KPID:BSC答案：B19.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:集团本部专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以上均是D:事业部答案：B20.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:三C:四D:一答案：A21.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:县级以上公安部门D:地市级工会...
