2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B2.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析答案：A3.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:工作流程D:人员素质答案：B5.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再相信食品是安全的C:不再吃这家企业的食品D:吃东西时，总是感觉不放心答案：B6.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:行为D:目标答案：C7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型答案：A8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本工资B:奖金C:福利D:津贴答案：B9.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D11.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:时不时地搞个小型聚餐C:等同事来找自己D:基本没有什么来往答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:奉献C:效率D:敬业答案：D13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D14.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D15.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:意思机关C:执行机关D:履行机关答案：D17.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人员配置C:人力资源规划D:招募答案：A18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:确定培训目标C:服务培训对象D:培训需求分析答案：C19.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:解决一个复杂问题C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D21.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:质量式D:量词式答案：C22.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与...