专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:接近现值D:高于现值答案：D2.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:引导C:统领D:支撑答案：C3.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:共同投资D:市场竞争答案：C5.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:COPSD:SDS答案：C6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A7.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的量化的C:有职位层次之分D:和业绩有一定关联答案：D9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:3人C:30人D:10人答案：C10.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作岗位D:工作经验答案：A11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.2C:0.15D:0.1答案：D13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：B14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:YD:N答案：C15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:先义后利专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重利轻义D:唯利而行答案：B16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C17.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D18.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:七C:十D:三答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：C20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：A21.()薪酬策略宜在经济萧条...
