专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:组织效率D:工作分析答案：A2.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:工作时间合理组织答案：A3.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：C5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:1.5C:4D:3答案：A6.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:360度考评C:平衡计分卡D:评价中心法答案：B7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环境答案：B10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:36小时C:30小时D:20小时答案：B11.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培C:观念培D:技能培训专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D13.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最耗时答案：D14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：D15.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:要素性C:功能性D:结构性答案：C17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：C18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:敏感性训练C:案例评点法D:事件过程法答案：C19.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制答案：B20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：A21.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C22.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的...
