专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整答案第I部分单选题（50题）1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:频率分析法C:计量模型法D:数据排列法答案：C2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C3.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:全员培训C:在岗培训D:岗前培训答案：B4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：A5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：C6.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:结构制度答案：D7.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：D8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:将财务与非财务指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B12.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:其目的大多数是为了满足个人需求D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D13.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:补充医疗保险C:长期医疗保险D:短期医疗保险答案：B14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B15.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:肯定员工对企业的贡献C:谋求员工与企业共同发展D:减少企业人工成本答案：D16.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：B17.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B18.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训人员的资格C:培训的目标D:培训费用的预算答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C21.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:生产资料C:劳动投入D:劳动资料答案：C22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:福利总额C:人工成本D:附加值答案：D23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:转换比率法C:德尔菲预测法D:马尔科夫分析法答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二...
