2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:按需分配原则C:全面激励原则D:战略匹配原则答案：B2.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作方式C:工作效率D:工作结果答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额占利润值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额与销售额答案：B5.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D6.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:协调技能D:专业技能答案：D9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(4)(2)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：A11.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化技能C:职业化素养D:职业化纪律答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：B13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：C14.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:人员分类C:品位分类D:岗位分类答案：D15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38718C:38838D:39448答案：D17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:个别员工D:多数员工答案：D19.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:KPI指标的提取C:新型激励机制的构建D:考评标准的确立专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:关闭电灯D:没有注意过答案：C21.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:投射性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A23.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:效度高、误差小C:考评结果较为客观专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二...