2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价可以高于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可低于授予日的公平市场价格答案：D2.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:升职时答案：B3.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任资质C:胜任素质D:胜任特征模型答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:系统原理D:核心原理答案：D5.（）决定人的外显行为。A:知识B:社会角色C:技能D:动机答案：D6.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:商品式C:雇佣式D:宗教式答案：B7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:WH答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:管理培训D:薪酬调查答案：C11.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：D13.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：B14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A15.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:人力资本C:一般系统D:行为角色专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:工作说明书C:胜任特征模型D:部门职责答案：B17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：A18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:个人D:团队答案：B19.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:3D:12专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：B21.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:咨询模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：B23.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师...