2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库A4版打印VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律的社会影响力小答案：C2.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A3.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:组织结构的多元化、复杂化D:具有独特的核心竞争力答案：C6.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬水平控制的程度C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：B7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：D9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定量化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、行为化答案：B10.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:横向C:立体D:平面答案：B11.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:光环效应D:首因效应答案：A12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B13.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.4C:0.1～0.3D:0.2～0.5答案：B14.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评内容C:工作绩效专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评目标答案：C16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：B17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D18.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:互助合作目标D:责权利相对应答案：C19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A21.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概...