专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最便宜C:最方便D:最常用专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:合议原则答案：D5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:客户方面代表D:劳动行政部门代表答案：C6.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C7.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强迫分布法。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D9.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：B10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:诚信是做人的根本C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:对“天道”的真实反映答案：A11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:团队建设答案：A15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:无形中提高了招聘决策的主观性C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:运用运筹学中的群体决策法原理专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：A17.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径—目标理论答案：A18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成专业精品新...
