专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D2.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：A3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3—4B:1—2C:6—7D:9—10答案：C5.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C6.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:绩效管理D:培训开发答案：B7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B9.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：A10.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:放弃理想C:调整目标D:走着瞧答案：A11.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:分解提问标准C:综合提问标准D:综合等级标准答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:60C:200D:100答案：D14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:直线职能制C:多维立体组织模式D:事业部制答案：C15.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D16.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:流动支出C:教育投资D:心理损失答案：D17.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:绩效C:团队学习D:外人的满意度答案：C19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比C:投射D:光环答案：D20.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各...
