2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：A2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:绩效指标答案：A3.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D5.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：A7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:同行业人员具有多标准工资率C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:设备的形式可以改变答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股少于100%D:持股比例为1／3～1／2答案：D9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:获得和配置C:价值计量D:激励和约束答案：A10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:支撑C:统领D:促进答案：C11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:增长型D:变革型答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:基本技能C:文化水平D:实践技能答案：D13.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:在企业内部的发展期望C:员工的晋升率D:工作满意度答案：D14.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B15.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:群体性C:不可预期D:社会的影响性答案：B17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评主体D:绩效考评指标体系答案：C18.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：B19.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:尽最大可能提升会计利润答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:知识D:社会角色答案：A21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值20%C:低于现值0%D:高于现值10%答案：B22.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A23.关于友情和金钱,你的认...