2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C2.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动者的所有者个体C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：A3.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：B5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.15C:0.75D:0.5答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训设备D:培训场所答案：A9.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:实践法D:专题法答案：C10.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训规划答案：A11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:普遍性C:有效性D:价值性答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:员工不能了解任务之间的关联性C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定答案：B13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:128元C:260元D:160元答案：A14.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C15.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：A16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：A17.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：C18.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:对考评者进行适当的培训C:建立完善的数据处理系统D:建立精确的考评标准体系答案：C19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45294C:全部D:45293答案：D20.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:战略与环境分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C21.关于绩效考评指...