2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整参考答案VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力需求量C:就业量与成本D:劳动力供给量答案：A2.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：D3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:先天因素可以造成素质差异答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:60C:15D:30答案：A5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:10万元D:200万元答案：D6.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:劳动纪律C:品德规范D:仪态仪表规范答案：A7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:外因D:稳因答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:无领导小组讨论C:心理测评D:文件筐答案：D9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:品德测验C:心理测验D:情境测验答案：C11.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:使用劳动力的企业答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：A13.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③②①④C:④③②①D:③④②①答案：D14.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训目标C:确定培训范围D:分析培训需求答案：D15.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:1年C:3年D:6个月答案：B18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:经营理念D:工作方法答案：C20.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:测评标准无区分功能答案：B21.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D22.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:经验总结法C:头脑风暴法D:个案研究法答案：C23.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论又被称为...