2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己意见答案：D3.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可用于人力供给的中期长期预测B:是一种定性预测方法C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：A5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:问卷调查法C:任务项目法D:笔试法答案：D6.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:多次调整C:第三次调整D:第一次调整答案：A7.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效辅导答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:按照正常提供劳动D:无需答案：C10.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:偶然所得C:特许权使用费所得D:福利费答案：D11.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：B13.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A14.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:年C:月D:周答案：B15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：B18.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：B19.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:仁C:气D:礼答案：B21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C22.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.05C:...