专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：C2.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:统计能力C:概括能力D:分析能力答案：D3.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:场景能激发被试者的兴趣C:考官与被试者之间可实现互动D:被试者能获得身临其境体验答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:调查表法D:专家法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：A9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：D10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:自我特质D:知识答案：D11.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:安全的需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:环境管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：A13.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D14.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:M型D:N型答案：B15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:全方位评价法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:人事控制C:资金控制D:信息控制答案：D18.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:人品端正的人C:帅气靓丽的年轻人D:经验丰富的老同志答案：D19.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加奖金模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:单一的高工资模式专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:宏观经济情况C:劳动力的供...
