专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:是产权关系的表现形式C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：A2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:季度D:年答案：B3.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:绝对数值C:间接数值D:相对数值答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：D5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:工伤事故预防C:伤亡事故处理D:伤亡事故调查答案：B6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:服务培训对象答案：D7.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：A9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A10.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B11.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职系D:职门答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:学习中心C:控制中心D:管理中心答案：A14.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:时间滞后性C:规范性D:同一性答案：A15.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:长期培训计划D:管理性培训规划专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：B17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A18.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:7C:15D:5答案：B19.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:薪酬专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资D:福利答案：B20.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C21.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者发展潜力C:应聘者能力水平D:公司岗位需求答案：D22.战略层次的培训需求分析的内容不...
