2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:10个D:30个答案：C2.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公文筐测验答案：A4.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:关键事件法C:行为定位法D:目标管理法答案：C6.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:建立需求驱动C:提高组织活力D:完善约束激励机制答案：A7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效能参照性标准体系答案：C8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:结果C:学习D:反应答案：C10.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优战略C:最优比例D:最优经济效果答案：B11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:营造良好的企业文化氛围D:明确组织中工作岗位的需求答案：C12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:对比研究方法答案：C13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:20D:15答案：A15.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C16.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:新进员工D:全体员工答案：B17.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：A18.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产定额C:生产率D:生产效率答案：A19.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定C:等值D:内在一致性答案：A20.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A21.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:实用、有序C:计划、有序D:经济、高效答案：D22.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你...