专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织环境C:组织结构D:组织目标答案：B2.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：A3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:内因专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知觉答案：A4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:能力考评C:业绩考评D:工作热情考评?答案：D5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:人力资本投资收益的变动规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的社会效益变化规律答案：D6.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:情境领导理论专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与模型D:路径…目标理论答案：C8.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资B:津贴和补贴C:计件工资D:计时工资答案：D9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表B:利息表C:利润表D:预算表答案：C12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:个人需要与休息宽放时间B:作业宽放时间C:准备与结束时间D:基本时间答案：B13.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:费用规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C14.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(4)(2)(1)(3)(5)专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(1)(2)(3)(4)(5)D:(2)(1)(4)(3)(5)答案：A15.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:国家的意志B:劳动者的意志C:企业的意志D:工会的意志答案：A16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：B17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:四级劳动力市场C:二级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：C18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤保养?B:医疗保险C:失...
