专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C2.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A5.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：A6.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:接受单位答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:⑤④①③②C:⑤④①②③D:④⑤①③②答案：D9.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：B10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现成年人的认知规律D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：B11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案：D15.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:采集社会公开信息D:委托中介机构专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D17.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:优势C:劣势D:机会答案：D18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：A19.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资...
