2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:首因效应答案：C2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座法D:研讨法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资主体可以是国家或个人答案：B5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：A6.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:促进就业法答案：D7.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:对决策结果的责任清晰C:群体讨论时不易产生个人倾向D:要比个体决策需要更少的时间专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:下级评价C:同级评价D:自我评价答案：D9.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合法原则D:合议原则答案：D10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:直接重购C:间接重购D:修正重购答案：B11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估体系D:评估培训成果的标准答案：D12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:统治者C:管理者D:技术人员答案：C13.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A14.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬战略答案：D15.激励性薪酬更适用于（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C16.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员配置C:人力资源规划D:人员招聘答案：D17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准C:测评指标D:测评内容答案：B18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：B19.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付薪酬D:提成制是一种典型形式答案：B20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律C:劳动法律制度D:劳动法律事件答案：C21.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:特征D:行为答案：D22.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D23.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规专业精品山东...