2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②④③C:②④①③D:②④③①答案：C2.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D3.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的供给预测C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标准D:标向答案：A5.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A6.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C7.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:利益关系D:合同关系答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：A9.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:企业章程D:人事制度答案：D10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动协议专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专项协议答案：B12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:建立在培训需求分析的基础上C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战略出发答案：C14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:荀子C:老子D:庄子答案：B15.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A17.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:360度考评法D:直接指标法答案：D19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:一次量化专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比例量化D:等距量化答案：D20.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答...