2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:成熟期C:发展期D:创业初期答案：C3.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20日D:10日答案：A4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评C:素质测验D:心理测量答案：D5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：C6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A8.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：B9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:经济学分析专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重C:适合企业特点D:共同发展原则答案：D12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C13.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:20个C:30个D:10个答案：B14.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:人员开发原理专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A16.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:同素异构原理C:能位匹配原理D:适才适用原理答案：D17.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:生产加工方法C:管理层次D:劳动组织条件答案：C18.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效监控专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式...