专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D2.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：A3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:承担法律责任答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:劳动管理表单C:例会制度D:正式通报答案：D6.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:态度D:技能答案：C7.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:客体C:原则D:内容答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：B10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:财务报表分析C:经济学分析D:可靠性分析答案：C11.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：B13.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：B14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:创新能力C:竞争能力D:发展能力答案：A15.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:福利调查C:市场调查D:需求调查答案：A17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试是一个单向沟通的过程C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试具有明确的目的性答案：B18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A19.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核薪酬制答案：A20.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开...
