专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程模式C:课程目标D:课程评价答案：A2.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划答案：A3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A5.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:个体调查C:任务调查D:组织调查答案：A6.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:觉得上司是在难为自己答案：B7.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按效率定员答案：B8.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:重复性答案：D9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:程序分析法D:现代工效学的方法答案：C10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的数量专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力队伍的结构答案：A12.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：A13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:自上而下法C:变量测评法D:业务流程法答案：C14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法答案：D15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:关键事件法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加权选择量表法D:选择排列法答案：A16.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权威管理C:静态管理D:权变管理答案：A17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：B18.敬业的特征不包括()A:务实B:持久C:奉献D:主动答案：C19.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:1年C:60日专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:半年答案：B20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的目标C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：A22.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致...
