2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B2.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:12C:10D:13答案：B3.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:排列法D:能级分析法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:利润分成C:员工福利D:额外补贴答案：B5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.03C:0.01D:0.05答案：A6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:一级培训体制C:两级培训体制D:一阶培训体制答案：C7.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:统计分析法C:技术定额法D:经验估工法答案：D9.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法盲B:法律应网开一面，不予处罚C:罪有应得，但值得同情D:难为此人答案：C10.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:迅速、有效C:简单、明了D:周全、详尽答案：A11.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在各部门实施绩效管理D:设计绩效管理制度答案：C12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座法答案：D13.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:多因性C:动态性D:复杂性答案：D14.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:名义劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动雇佣关系答案：B15.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理B:能岗匹配原理专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适才适所原理D:能级匹配原理答案：B16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C18.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:简历分析的预测效度D:简历填写的真实性答案：A19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:改善部门之间的合作C:使受训者找到适合自己的位置专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：A20.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:12B:72C:48D:36答案：D21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:书面调查C:现场观测D:面谈答案：A22.某企业规定员工每天售出200份产...