2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C2.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:10人D:5人答案：C3.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情C:传播小道消息D:聊聊新闻答案：A5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:晕轮效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:稳定性与适应性相结合原则D:集权与分权结合原则答案：B7.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:例会制度是以书面的形式沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：C9.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:事业部制C:矩阵制D:超事业部制答案：C10.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:国务院行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A11.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:口头协议C:临时协议D:网络协议答案：A13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:2组C:10组D:5组答案：C14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:参与权C:知情权D:咨询权答案：A15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工技能开发专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:工作方式D:组织气氛答案：A17.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:整体性C:多元性D:层次性答案：A18.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:法律关系D:命令关系答案：B20.采用（...