2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B2.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:管理性培训规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D3.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:小动物保护协会的人们有爱心C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：B5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:服务群众C:爱岗敬业D:爱国为民答案：D6.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定量化、结果化答案：C11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:①④③②⑤C:④⑤②③①专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②④③①⑤答案：A12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:性别差异原理答案：B13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：B14.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：B15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C16.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:国民收入D:需求弹性答案：A17.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:加强阶段D:试验和探索阶段答案：A18.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:户籍制度C:考核制度D:政府有关安全生产的规定答案：C19.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之...