专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:工作态度C:质量标准D:行为方式答案：C2.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：A3.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③①②④C:③④②①D:①②③④答案：B5.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:机会网络C:垂直网络D:外部网络答案：D6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C7.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多5名C:最多3名D:至少3名答案：D9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动法D:劳动合同答案：B10.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:单方决定权D:知情权答案：C11.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:心理开发C:生理开发D:环境开发答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:下线D:预警线答案：B13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A14.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:系统性D:价值性答案：A15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:笔试或口试C:仅有笔试D:面谈法答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:动态测评D:静态测评答案：B18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:庄子D:老子答案：A19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:独家性分销专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:广泛性分销答案：B20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D21.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能D:组织战略与经营规划答案：A22.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:决定就业量与工资C:实现劳动资源的配置D:解决生产什么的问题答案：C23.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必...
