专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选第I部分单选题（50题）1.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:要求C:标准D:测量答案：C2.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:数量式标度C:等级式标度D:量词式标度答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:征服购买D:产业消费答案：A7.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:实践法C:研讨法D:专题法答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:时间原则D:协调原则答案：D9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业发展状况、相关规章制度C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业文化答案：C10.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：B11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第二次调整C:第三次调整D:第一次调整答案：B12.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45292C:45296D:45323答案：C14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训管理控制体系C:培训组织体系D:培训开评估体系答案：B15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代小型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代大型企业组织答案：D16.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:多维立体D:分公司和总公司答案：D17.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:对培训与技能开发起辅助作用C:建立在培训需求分析的基础上D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B18.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗等D:岗级答案：B19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:判决D:受理答案：B21.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:工作分析法C:观察法D:面谈法答案：D22.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:总...
