2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:奖励C:福利D:收入'答案：D2.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：A3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:责任C:成果D:工作和任务答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效执行阶段C:绩效计划阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：C5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的工作积极性D:管理人员的合作精神答案：A6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：A7.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:找经理说道说道C:分析原因，改进工作D:感到很失落答案：C9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:事业组织C:企业D:社会团体答案：A11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：A12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:中期D:终结答案：A13.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程评价C:课程目标D:课程空间答案：C15.晋升培训的特点不包括（）。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B16.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：B18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:爱德华·桑代克D:赫兹伯格答案：C19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10%~15%B:0.05C:5%~10%D:0.1答案：A20.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:行为激励C:目标激励D:心理激励答案：B21.人的本性即人的()A:...