2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是领导意志的集中体现C:道德是一种社会规范性力量D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：C2.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:结构定员法D:效率定员法答案：C5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：A6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:过程导向型D:效果导向型答案：B7.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:所有权与管理权相结合答案：D9.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:薪酬调整C:绩效考核D:奖励机制答案：B10.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:工伤保险制度答案：D11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:特许权使用费所得C:福利费D:财产租赁和转让所得答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A13.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，随时服从安排C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，到公司上班答案：B14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬答案：A15.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试具有明确的目的性D:面试以谈话和观察为主要工具答案：A16.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：...