2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:131C:117D:110答案：D2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:经验预测法答案：D3.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:机会D:劣势答案：D4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：B5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:基本值D:标准值答案：A7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:法律关系专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协作关系D:命令关系答案：A8.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:感情效应答案：C10.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A11.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C12.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:误差C:标准差D:标准答案：D13.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A14.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:文献收集D:电话调查答案：C17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:显性和隐性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:效率优先答案：D20.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:统治者C:技术人员D:基层员工答案：A21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果...