2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:任期考评C:日度考评D:季度考评答案：A2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:企业形象的认知程度C:政府劳动法律法规的健全程度D:工会组织的作用答案：A3.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:锚型模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A5.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B6.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A7.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：A10.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:帅气靓丽的年轻人答案：C11.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:心理损失D:机会成本答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:能力C:态度D:财务答案：D13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D14.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:制定薪酬制度体系C:做出薪酬决策D:薪酬调查答案：A15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:见什么人说什么话D:说逆耳之言答案：A16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相关分析法B:事件访谈法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A17.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:很忙碌，也很充实答案：B18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS09000C:SA8000D:IS014000答案：C19.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:混合型组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D20.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:死记硬背现成答案C:阻碍思维D:迂回思维答案：B21.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：B22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜...