专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:智囊机构C:专业中心D:独立型职能机构答案：C2.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法C:升等考试法D:配比比较法答案：B3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:选择福利项目有购买价格C:核心福利项目可以随意选择D:每个员工都有福利限额答案：C5.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:关联效度C:结构效度D:表面效度答案：D6.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:酗酒问题D:工作压力专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:长期发展战略与作业程序答案：A9.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C10.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭一生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:薪酬管理体系C:外部竞争性D:员工贡献率专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：A13.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:工作满意度下降C:睡眠失调D:焦虑答案：C14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：B15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:7D:10专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:群体批次分析C:员工满意度分析D:员工流动后果分析答案：B18.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:性别C:教育背景D:工作经历答案：B19.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:行为角色理论C:一般系统理论专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本理论答案：D20.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所...
