专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:发展C:萌芽D:初级答案：B2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D3.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对内公平C:合理合法D:对外公平答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:报酬C:薪酬D:岗位答案：C5.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:独特性D:稳定性答案：B7.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考查相关指令是否正确C:判断企业分工是否科学D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D9.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:部门C:团队D:组织答案：C11.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：A12.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部导向型战略和内部导向型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和职能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C13.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:专家法C:调查表法D:口头调查法答案：B14.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D15.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:15C:7D:10答案：D16.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性B:可评量C:激励性D:清晰性答案：C17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:团队规模C:企业发展阶段D:市场薪资水平答案：D18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C19.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则...
