2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:模拟分权制D:矩阵制专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:实务作业C:管理游戏D:个人报告答案：B5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:自治性C:群众性D:会议性答案：D6.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：C7.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：C8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D9.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:体现成年人的认知规律C:满足员工自身要求D:结合现代系统理论答案：B10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员素质C:个人绩效D:工作过程和成果答案：D12.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D13.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D14.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：C16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动关系D:劳动法答案：B17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的管理费用答案：B18.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制...