专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D5.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：B6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合答案：B7.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:经验总结法专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：A9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：B10.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:诚实守信D:爱岗敬业答案：A11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相关度C:信度D:效度答案：C12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:担保责任答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1C:2D:1.5答案：A16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循人岗匹配的原则D:遵循因事设人的原则答案：C17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良D:增强销售渠道功效专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C20.原国家劳动和社会保障部...
