专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:实践机会C:培调能力D:工作环境答案：A2.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化答案：C3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：D5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂B:经理会-公司-工厂C:母公司-子公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：B6.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D7.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:自下而上推动C:长期期发展战略D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：C9.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地劳动部门C:当地人民法院D:总工会答案：C10.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的需要C:利益相关者的贡献D:企业的需要答案：B11.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:U型C:H型D:M型答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：B13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：B14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C15.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:NNIC:KPID:PRI答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评体系答案：C17.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:市场薪酬水平C:部门职权及管理幅度D:自身具备的能力答案：C18.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:员工保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：C19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:20年答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通D:依样画瓢答案：A21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：A22.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:主体部分答案：B23.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:外部指标C:内部指标D:驱动性衡量指标...
