2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:和其他员工一样加班B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司C:不管别人如何，自己不加班D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D2.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:计件工资制D:结构工资制答案：B3.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自下而上C:自上而下D:人力资源部门自行规划专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:培训时间短C:以企业发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：D6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：B7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:产品销售额C:工作协作性D:日常出勤率答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:④③①②⑤C:②①④③⑤D:③②①④⑤答案：C9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:15C:6D:12答案：D11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上岗后的分散培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的针对性培训答案：B12.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织目标C:组织环境D:组织结构答案：C13.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：A14.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待?C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D15.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动雇佣关系D:名义劳动关系答案：A16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:接受现场的一对一指导C:外出参加培训D:管理理论培训答案：D17.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D18.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面...