2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B2.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：B3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—手段相结合答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:内外环境的变化答案：D6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:市场营销组合改良D:产品改良答案：A7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A8.岗位知识测验的内容，不包括（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:两难式问题C:排序选择型问题D:开放式问题答案：B10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:8个D:10个答案：D11.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D14.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:可选用单一的定性或定量评估方法C:只在培训结束时进行评估D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:百分比系数法D:常数法答案：D16.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:利益关系C:合同关系D:雇佣关系答案：A18.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：A19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:经济环境C:发展战略D:行业特征答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力转移率C:劳动力利用率D:劳动力参与率答案：D21.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不...