专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品及答案第I部分单选题（50题）1.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：A2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:厄威克C:钱德勒D:赫兹伯格专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:岗位分析D:员工面谈答案：C5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按设备定员D:按效率定员答案：A6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C8.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社会保险C:红利D:工资答案：A9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C10.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C11.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个体差异原理答案：B12.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以社会为中心答案：B13.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:流程导向的原则答案：D14.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的产品差异化答案：B15.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者领导风格的选择答案：C16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:④①③②⑤C:③②①④⑤D:③①④②⑤答案：A17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A18.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20小时C:36小时D:30小时答案：C20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:设计培训流程D:实施培训计划答案：A21.如果用人单位在（）之内...
