专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:全员培训B:公平竞争C:机会平等D:择优培训答案：A2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：B3.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:产品质量的提高B:生产工序的减少C:市场占有率的扩大D:员工技能的提高答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:猎头公司答案：A5.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律关系的构成要素B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：D6.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:目标C:过程D:结果答案：B7.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:岗位B:年功C:效率D:能力专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.常用的信度评估系数不包括（）。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A9.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:协调性B:适合性C:切合性D:动态适应性答案：D10.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:总成本B:预算计划C:预算成本D:销售收入成本答案：B11.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:1年专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6个月D:18个月答案：B12.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:质量C:数量D:成本答案：B13.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:选择排列法C:改进排列法D:队列排序法答案：B14.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:企业文化B:领导权威C:管理机构D:人事机构答案：C15.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平时C:观测D:日常答案：A16.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位职别B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：B17.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:受其直接上属的指挥和命令B:对业务部门进行直接指挥C:须向厂长经理请示和汇报D:具有参谋指导的作用答案：B18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法答案：B19.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:纵向比较岗位的综合价值专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据D:横向比较岗位的综合价值答案：B20.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:2～4年B:3～5年C:3～6年D:1～3年答案：D21.为减少工作量，...
