2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：C2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:奖金水平C:工资等级D:工资增长幅度答案：D3.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:TATD:16PFQ专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B5.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:50%-100%C:0.3D:30%-50%答案：B6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全性D:保持工作、学习和生活的平衡答案：A7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:员工的贡献率D:外部竞争力答案：C10.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：C11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:离开企业C:索要工资专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:想办法解决困难答案：D12.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:二元从标法D:主体附加法答案：D13.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D14.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：D15.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:特征性专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：B16.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:科技开发人员C:全体员工D:公司总经理答案：D17.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:库德人格特质量表（KPRV）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）答案：A20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控机制D:管控体系答案：C21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:企业更加应看重内部的评价D:最...