专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:母公司——子公司——工厂答案：A2.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:多少觉得这个外国人古怪答案：A3.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:12C:6专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:24答案：B4.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:道义要求C:法律要求D:义务要求答案：B5.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：C6.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：B7.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:科技开发人员C:中层经理D:公司总经理答案：D8.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:五D:三答案：D9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:1年D:3年答案：A10.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:觉得他们在经验上不如自己C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D11.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对薪酬战略内涵进行分析D:作出薪酬决策答案：C12.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：A13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:短期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:企业D:社会和环境答案：D15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:找到更合适的新岗位专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作场所环境条件D:合作伙伴的情况答案：B16.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:薪酬体系的完备性答案：A17.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可以等于现值C:行权价可以高于现值D:行权价可低于授予日的公平市场价格答案：D18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：B19.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:...
