2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C3.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:结构化面试答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:提高了决策的主观性答案：D5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:物与物的关系C:劳动给付和工资的交换关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：C6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：A7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥④③①②⑤答案：A8.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:职能D:工作答案：D10.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A11.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:行为观察法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加权选择量表法答案：C12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:职工代表D:用人单位代表答案：B14.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评后台系统答案：A15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:劳动紧张度C:工时利用率D:工作班制专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B17.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:主观心理感受C:实际感受程度D:期货满足程度答案：B19.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各单位任务完成情况的考...