专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评要求C:测评内容D:测评标准答案：A2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络型组织D:直线职能制答案：A3.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:职业D:责任答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:工作分析C:人员分析D:责任分析答案：C5.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资答案：D6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：A7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C8.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：B12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:1/C:45293D:45295答案：A14.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C15.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D16.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:由亚历克斯·奥斯本提出D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：B17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:增加人力、物力的投入C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：C18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.255D:0.5答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B20.()根据计划...
